“2020年是一個(gè)特殊的年份，面對疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)兩場硬仗，集團(tuán)公司各級工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，進(jìn)一步提振廣大職工士氣，在驚濤駭浪中奮力劃槳，在逆行而上時(shí)主動作為，與企業(yè)共克時(shí)艱，共渡難關(guān)”。這是集團(tuán)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理涂山峰同志于5月4日在聽取集團(tuán)公司工會2020年重點(diǎn)工作報(bào)告時(shí)作出的指示要求。

     5月8日下午，集團(tuán)公司工會在港發(fā)大廈18樓會議室組織召開現(xiàn)場工作會，緊緊圍繞涂山峰同志對集團(tuán)公司工會2020年工作提出的指導(dǎo)意見進(jìn)行了專題研究。會議由集團(tuán)公司黨委委員、工會主席肖林主持。參會對象有各出資企業(yè)工會主席（工會負(fù)責(zé)人）、工會辦公室負(fù)責(zé)人。

會上，參會人員就如何有效落實(shí)涂山峰同志的七點(diǎn)指導(dǎo)意見，并將其融入集團(tuán)公司工會年度重點(diǎn)工作，深入展開學(xué)習(xí)討論。大家各抒己見、暢所欲言，紛紛表示涂書記的指示要求具有很強(qiáng)的針對性，充分考慮到集團(tuán)公司工會工作當(dāng)前面臨的形勢、挑戰(zhàn)和困難，實(shí)事求是、重點(diǎn)突出，為集團(tuán)公司各級工會進(jìn)一步捋清了工作思路，明確了工作方向。

會議最后，工會主席肖林發(fā)言強(qiáng)調(diào)：2020年，集團(tuán)公司各級工會要繼續(xù)在集團(tuán)公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下扎實(shí)開展工作，重點(diǎn)圍繞涂山峰同志對工會工作的指示要求，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作落地生根，取得實(shí)效。他還指出，集團(tuán)公司工會將在新一年的工作中，把健全工會組織、建立工會工作考核機(jī)制、加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)等工作抓牢抓實(shí)，再上新臺階。

按照本次會議安排，集團(tuán)公司各出資企業(yè)工會針對2019年工作完成情況也作了全面總結(jié)。

涂山峰同志關(guān)于對集團(tuán)公司工會

2020年重點(diǎn)工作要求

1、深入開展“四進(jìn)”活動。要進(jìn)一步落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，通過開展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦”讀書會等活動，引導(dǎo)職工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)清當(dāng)前百年未有之大變局，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2、大力開展“降本增效、改革創(chuàng)新”活動。要進(jìn)一步發(fā)動職工立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，在節(jié)支降耗、開源節(jié)流上下功夫，最大限度降低疫情對企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的負(fù)面影響。

3、 持續(xù)做好“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。要進(jìn)一步對集團(tuán)范圍內(nèi)的在崗勞模具體情況進(jìn)行摸底，把培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型與集團(tuán)公司黨建工作有機(jī)結(jié)合，有效互補(bǔ)，精心培育先模品牌，以點(diǎn)帶面形成群體效應(yīng)。

4、努力打造港發(fā)集團(tuán)先模事跡宣講團(tuán)。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，組建一支由3-5名先模人物組成的宣講團(tuán)，深入各級企業(yè)開展“身邊人講身邊事”活動，挖掘集團(tuán)公司先模人物的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)去感染更多職工，持續(xù)傳遞正能量。

5、大力開展先進(jìn)典型學(xué)習(xí)交流活動。要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流，組織基層班組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到“勞模創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”等先進(jìn)集體工作現(xiàn)場去學(xué)習(xí)觀摩，不斷營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、對標(biāo)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

6、加大弱勢群體精準(zhǔn)幫扶力度。進(jìn)一步做好建檔立卡困難職工、罹患新冠肺炎職工的慰問工作。加強(qiáng)疫后人文關(guān)懷，做好職工心理援助和心理干預(yù)。密切關(guān)注因疫情影響而導(dǎo)致下崗、降薪的職工群體，及時(shí)伸出援手。

7、不斷充實(shí)壯大職工文體隊(duì)伍。進(jìn)一步挖掘各類文體人才，逐步組建羽毛球、乒乓球、足球、籃球等競技類及橋牌、國際象棋、圍棋等益智類職工文體隊(duì)伍，代表集團(tuán)公司參加全市范圍內(nèi)的各類職工文體活動，提升企業(yè)影響力和知名度。