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日前，華中港航物流集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱華中港航）黨委對(duì)6家出資企業(yè)52名年輕干部進(jìn)行“賽馬式”評(píng)選，為后備人才庫(kù)建設(shè)充實(shí)新鮮血液。
干部發(fā)展有舞臺(tái)
近期，華中港航總部完成機(jī)構(gòu)、人事、薪酬績(jī)效改革，“大部制”管理全面提升工作質(zhì)效，全崗位競(jìng)聘全面優(yōu)化干部隊(duì)伍，分檔級(jí)薪酬有效激發(fā)干事熱情。為加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，構(gòu)建完善的“全鏈條”管理機(jī)制，華中港航黨委按照“梯次明確、結(jié)構(gòu)合理、全面培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理”的原則，全層級(jí)、全覆蓋開(kāi)展選苗行動(dòng)，為想干事、能干事、會(huì)干事的年輕干部提供施展才華的舞臺(tái)。
干部篩選有方法
綜合考慮年齡、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等實(shí)際，建立優(yōu)秀年輕儲(chǔ)備人才培養(yǎng)梯次名單，通過(guò)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)等方式，系統(tǒng)評(píng)估年輕干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，將有能力、有擔(dān)當(dāng)、有韌勁的好苗子納入后備人才庫(kù)。
干部任用有力度
全面落實(shí)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”市場(chǎng)化機(jī)制，加快起用視野開(kāi)闊、閱歷豐富、踏實(shí)肯干的年輕干部，逐漸培養(yǎng)出一支復(fù)合型、專業(yè)型人才隊(duì)伍。對(duì)綜合素質(zhì)不高、管理能力不強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能不足、工作作風(fēng)不實(shí)的管理人員，將堅(jiān)決予以清退。
下一步，華中港航黨委將始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊密圍繞“大改革、大整治、大發(fā)展”戰(zhàn)略部署，致力于培育一支對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任、組織信賴、群眾認(rèn)可的年輕干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
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